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08 de Septiembre del 2021. 12.30
PROFESORES DE UNIVERSIDAD CON CONTRATO TEMPORAL NO PODRÁN SUPERAR EL 20% DE LA PLANTILLA, SEGÚN NUEVA LEY DE UNIVERSIDADES
La nueva ley también fomenta la igualdad de género
#ActualidadMagister
Profesores y la nueva Ley Orgánica
La nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), introduce una serie de medidas para reducir la precariedad laboral en el mundo académico. La norma establece que el porcentaje de contratos temporales en los campus será como máximo del 20%, frente a los 40% actuales.
Profesores y los limites de las plantillas
El profesorado funcionario deberá representar al menos el 55% del total, cuando la proporción mínima es ahora del 51%. Además, las universidades que tengan un porcentaje de profesores asociados superior al 15% del total de la plantilla deberán reservar un 15% de las nuevas plazas en sus programas de promoción y estabilización a personas de este colectivo, que tengan el título de doctor y lleven dando clase en la institución al menos cinco años.
Se busca mejorar las condiciones de los Profesores
El anteproyecto de ley aprobado por el departamento que dirige el ministro Manuel Castells, y que iniciará ahora su tramitación en el Congreso de los Diputados, pretende mejorar la calidad de la docencia universitaria, introduciendo por primera vez una evaluación permanente de esta actividad. La evaluación de los docentes se centra ahora en su labor investigadora a través de los sexenios, que tienen consecuencias en la retribución y en la carrera profesional de los docentes. Con esta nueva ley, la forma de evaluar la docencia será decidida por las propias universidades.
La ley introduce un cambio relevante en la elección de rector. Por un lado, al permitir que se presenten al cargo no solo los catedráticos, como sucede ahora, sino todos los miembros del cuerpo docente de funcionarios que cumplan con tres requisitos: contar con tres sexenios de investigación, tres quinquenios de docencia y cuatro años de experiencia previa en gestión académica.
Las universidades, también, deberán dedicar al menos un 5% de su presupuesto a la investigación y reservar un 15% de las plazas permanentes para investigadores. La nueva ley también fomenta la igualdad de género, reforzando para ello el mandato de que haya paridad en los órganos colegiados de las universidades, estableciendo un “registro salarial” para luchar contra la brecha que existe entre los sueldos que cobran mujeres y hombres en las facultades.
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