Avances en igualdad de género en Investigación e Innovación

El Informe ‘She Figures 2021’ revela que en Cataluña, el 39% de las investigadoras son mujeres. Una proporción cercana al 40% en toda España, según el documento ‘Científicas en cifras 2021’. Para impulsar la igualdad de género en investigación e innovación, se ha desarrollado el estudio CASPER (Certification-Award Systems to Promote Gender Equality in Research) en el marco del programa europeo Horizonte 2020.

Estudio para la igualdad de género en Investigación e Innovación

El trabajo de dos años de CASPER está liderado por la Fundación Europea de la Ciencia. En él se propone un sistema de certificación europeo para promover la igualdad de género en la investigación y la innovación. Jörg Müller pertenece al grupo Género y TIC (GenTIC) del Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Él enfatiza la necesidad de invertir más recursos, especialmente en regiones con mayores necesidades.

Müller destaca la desigualdad en Europa del Este y la resistencia política al cambio en temas de igualdad de género. Los escenarios propuestos en el estudio contemplan sistemas de certificación progresiva. Dichos escenarios están basados en la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) y la importación de la exitosa Athena SWAN Charter del Reino Unido.

Propuestas para la igualdad de género en Investigación e Innovación

El primer escenario propone un sistema de puntuación progresiva renovable cada cuatro años con una perspectiva intersectorial. El segundo se basa en HRS4R, evaluando un proceso interno para lograr la igualdad de género. El tercero importa la exitosa experiencia de la Athena SWAN Charter utilizada en el Reino Unido, Irlanda, Australia, Canadá e India.