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Gran demanda de perfiles tecnológicos

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29 de Agosto del 2022. 20:00

GRAN DEMANDA DE PERFILES TECNOLÓGICOS EN ESPAÑA

Cada dos años se multiplica por dos la demanda de perfiles tecnológicos en España, pero estos no crecen al mismo ritmo.

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Demanda de perfiles tecnológicos en el mercado laboral español

Cada vez se necesitan profesionales cualificados en áreas tecnológicas, es decir, perfiles tecnológicos. Y es que, las empresas españolas están avanzando a grandes pasos hacia la transformación digital. Desde la pandemia, este tipo de perfiles ha ido haciéndose un hueco, cada vez más grande, en el mercado laboral español. Ahora su crecimiento parece imparable.

Según el informe Tech Cities 2021, cada dos años se multiplica por dos la demanda de perfiles tecnológicos en España. Las empresas del sector buscan profesionales tech hasta debajo de las piedras. Sin embargo, estos no crecen al mismo ritmo que las necesidades del mercado.

Solo en ciberseguridad, España necesita contratar hasta 30.000 empleados, según el informe realizado por el Consorcio Internacional de Certificación de Seguridad de Sistemas de Información. En este sentido, estos perfiles, así como analistas de datos, desarrolladores de devops, administradores de la nube y desarrolladores fullstack llenan las páginas de los anuncios de búsqueda de trabajo.

Las condiciones laborales para los perfiles tecnológicos

¿Sabíais que la inserción laboral de los profesionales del ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) es de las más altas? Alcanza el 73,91%, según La Encuesta de Población Activa (EPA).

Además, mencionar que sus sueldos son bastante atractivos. La banda salarial se está entorno a los 40.000 euros anuales, muy por encima de la media (unos 29.000 euros), según Tech Cities 2021. Pero, a estos profesionales no solo se les ofrece salarios altos, sino también condiciones laborales envidiables. Las empresas deben ser astutas puesto que existe más demanda que oferta.

perfiles tecnológicos

Jorge González, director nacional de Randstad Technologies, compañía especializada en recursos humanos vinculados a las TICs, afirma que las empresas tienen que esforzarse en ser atractivas. Ya no vale solamente con tener una buena retribución y beneficios, sino que los profesionales tienen que sentir un reto tecnológico y compartir similitud en los valores del proyecto profesional en el que participan.

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